Propouštění v technologickém sektoru sílí
Od začátku roku do dubna zmizelo v technologickém sektoru podle magazínu Nikkei Asia 78 557 pracovních míst, přičemž více než 76 procent z nich připadá na Spojené státy. Téměř polovina těchto škrtů konkrétně 37 638 pozic, což je 47,9 procenta je firmami oficiálně spojována s nástupem umělé inteligence a automatizace, které mají snižovat potřebu lidské práce v některých procesech.
AI se stále častěji stává hlavním argumentem při reorganizacích a restrukturalizacích týmů. Firmy mluví o přechodu na efektivnější modely práce, kde část rutinních úkolů přebírá software a zaměstnanci se přesouvají do složitějších rolí. Odborníci ale upozorňují, že realita může být složitější a AI často funguje spíše jako vhodné vysvětlení pro rozhodnutí, která by přišla i bez ní.
Vedle technologického posunu hrají roli i další faktory jako dozvuky přehnaného náboru z minulých let, tlak investorů na vyšší ziskovost nebo snaha firem zmenšit organizační struktury. V praxi se tak mísí skutečná automatizace s ekonomickými rozhodnutími, která s AI nemusí přímo souviset, i když jsou tak prezentována.
Mohlo by vás zajímat
Juniorní pozice v ohrožení
Nejvíce se změny dotýkají juniorních a entry level pozic, kde AI dokáže převzít část rutinní agendy. To může znamenat méně příležitostí pro začínající pracovníky, kteří se dříve učili právě na jednodušších úkolech. Firmy tak řeší dilema, jak udržet přirozený přísun talentů, ze kterého se rekrutují budoucí specialisté a manažeři
Zároveň se ale objevují i opačné přístupy. Například IBM má podle dostupných informací v roce 2026 plánovat výrazné navýšení náboru na juniorní pozice s tím, že lidský faktor zůstává v mnoha oblastech nenahraditelný. V kontrastu tak stojí dva modely, jeden založený na minimalizaci vstupních rolí a druhý na jejich posilování a adaptaci na práci s AI.
Do debaty navíc vstupují i odhady rozsahu dopadů. Podle simulace MIT by mohla umělá inteligence nahradit až 12 procent pracovní síly v USA, což odpovídá zhruba 1,2 bilionu dolarů ve mzdách. Současně ale platí, že AI není vždy přímou příčinou propouštění, často jde spíš o kombinaci technologického posunu a snahy firem optimalizovat náklady, přičemž AI slouží jako nejviditelnější argument.
Zdroj: TomsHardware, ITDaily
video
