Sledování ve jménu maximální efektivity
Každá společnost by ráda měla pracovníky, kteří všechny příslušné aktivity vykonávají na maximum, a to rovnou po celou pracovní dobu. Jenže to obvykle není realistické a téměř každý ve volné chvíli na PC dělá i to, co by neměl, protože zkrátka není co dělat nebo je šéf daleko. Ten však může být mnohem blíž, než si myslíte, a neustále sledovat vše, co na pracovním počítači děláte.
Dle zákoníku práce totiž nelze využívat prostředky zaměstnavatele k soukromým účelům. To znamená, že na pracovním telefonu byste neměli scrollovat na Instagramu a na PC byste neměli hrát hry nebo být na svém Facebook účtu. Je ale na každém zaměstnavateli, jakým způsobem tento zákon dodržuje a jak si jeho dodržování hlídá. Nejlépe lze zjistit, co pracovníci dělají, právě pomocí sledovacího softwaru.
Ten může být nainstalovaný ve vašem firemním telefonu či počítači a v pozadí monitoruje vše, co děláte, včetně toho, jaké stránky navštěvujete nebo jaké programy či aplikace používáte. Dokonce je možný i omezený monitoring pohybů myši a aktivity klávesnice. Může se tedy stát, že vámi jednoho dne přijde naštvaný šéf, vyčte vám porušování pracovní kázně a přijdete třeba i o prémie.
Mohlo by vás zajímat
V Česku brzy začne platit nový šmírovací zákon. Zaměstnanci budou pod větším drobnohledem
Tipy a triky
Tajný monitoring aktivit není možný
Naštěstí zaměstnavatel nemůže sledovat kohokoliv bez jeho vědomí a vždy je nutné o tom zaměstnance informovat buď v pracovní smlouvě, nebo v dodatku k ní, který můžete dostat později. Proto je dobré vždy si přečíst celou pracovní smlouvu, abyste se vyhnuli případným problémům. Sledování zaměstnanců bez předběžného informování je protizákonné.
O něco očividnější metody monitoringu jsou kamery, které zaměstnavatel může nainstalovat téměř kamkoliv, ale musí k tomu mít pádný důvod a opět vás o tom vyrozumět s předstihem. Také se nesmí nacházet na místech jako jsou šatny, toalety nebo místa určená pro odpočinek. Pokud s umístěním kamer nesouhlasíte, bohužel s tím nic nezmůžete, protože není třeba váš souhlas.
Je však možné si stěžovat na nelegální instalaci kamer na místní pobočce Státní inspekce práce, která prověří, zda má podaná stížnost opodstatnění. Celý proces může trvat i několik měsíců a žádost lze naštěstí podat i anonymně, bez strachu z toho, že se vám poté zaměstnavatel pomstí.
Zdroj: GDPR, Právní prostor
video
