Programátorské testy podle manažera ztratily smysl
„Programátorský pohovor je mrtvý, alespoň v mém týmu v Anthropicu,“ napsal 27. října na síti X technický manažer Felix Rieseberg. Během října totiž vyřadil tradiční programátorské testy z přijímacích pohovorů, protože podle něj už nedokážou spolehlivě ukázat, jak úspěšný bude uchazeč v praxi. Změna se zatím týká pouze jeho týmu, nikoli celé společnosti Anthropic, která při náboru na technické pozice nadále využívá například nástroje Colab a CodeSignal.
Rieseberg své rozhodnutí podrobněji vysvětlil na osobním blogu. Programátorské úlohy podle něj dříve alespoň částečně ukazovaly, jak uchazeči přemýšlejí a hledají řešení, s rozvojem umělé inteligence však přestaly být užitečným měřítkem. „Zadávat uchazečům krátkou úlohu v Reactu už nemá větší smysl než zkoušet je ze znalosti assembleru. Claude totiž obojí zvládá lépe,“ píše Rieseberg. Všímá si také, že nejlepší výsledky v testech nemusí mít lidé, kteří později odvedou nejpřínosnější práci.
The coding interview is dead, at least for my team at Anthropic. I've seen enough to know that it no longer provides signal. I removed it from loops this month. I have a spicy, optimistic take - I think there's an opportunity for junior engineers: https://t.co/PVvpQCbQtK
— Felix Rieseberg (@felixrieseberg) October 27, 2026
Méně zkušeností nemusí být překážkou
Podle Rieseberga dnes někteří začínající vývojáři s pomocí AI překonávají zkušenější kolegy, kteří sice lépe programují, ale nové nástroje nedokážou využít stejně efektivně. „Zápal poráží léta praxe,“ shrnuje svůj postoj. Jako příklad uvádí dva poměrně nové zaměstnance Anthropicu, kteří za jediný víkend vytvořili prototyp grafického rozhraní pro Claude Code. První veřejná verze jejich řešení vyšla přibližně o osm dní později.
Právě v podobné iniciativě vidí manažer příležitost pro začínající programátory. Radí jim, aby se nesoustředili pouze na plnění přidělených úkolů, ale zjistili, jaké problémy jejich zaměstnavatel potřebuje vyřešit. Poté by měli navrhnout vlastní řešení a během víkendu připravit funkční prototyp. Ten má především srozumitelně předvést jeden dobrý nápad, nikoli spojovat několik různých řešení do příliš složitého projektu. Nováčci navíc podle něj snáze odhalí nedostatky, kterých si dlouholetí zaměstnanci už nevšímají.
Mohlo by vás zajímat
Jak budou vypadat pracovní pohovory?
Rieseberg přesto přiznává, že zatím nenašel spolehlivý způsob, jak při náboru hodnotit uchazeče, kteří dokážou s AI efektivně pracovat. Prozatím proto prochází životopisy a portfolia, v nichž hledá malé a promyšlené prototypy. Zajímá ho, zda kandidáti rozumějí potřebám uživatelů, mají cit pro kvalitní řešení a dokážou svá rozhodnutí dobře zdůvodnit.
Podobné změny zkoušejí i další technologické společnosti. Google ve vybraných týmech umožňuje uchazečům používat Gemini během programátorských pohovorů a hodnotí nejen jejich práci s AI, ale také schopnost kontrolovat její výsledky. Amazon zase ve svých nových pokynech upozorňuje vývojáře, že samotné používání AI ještě nezaručuje lepší výsledky. Důležitější je, zda jim pomáhá vytvářet užitečnější produkty a řešit problémy zákazníků.
Zdroj: Business Insider, Felix Rieseberg
