Soudy v Číně brzdí propouštění kvůli AI
Propouštění s odkazem na umělou inteligenci dostalo v čínském Chang-čou stopku. Nově zveřejněné rozsudky z konce dubna ukazují, že samotná automatizace pomocí velkých jazykových modelů není dostatečný důvod k výpovědi. Firmy tak nemohou jednoduše nahradit část práce AI a bez dalšího kroku rušit pracovní místa, aniž by své rozhodnutí dokázaly podložit konkrétními argumenty.
Mezistupňový lidový soud v Chang-čou zároveň zdůraznil, že zavedení AI a reorganizace práce automaticky neznamenají zásadní změnu okolností, která by rušila původní pracovní smlouvy. Nestačí tedy odkaz na „reorganizaci“, ale je nutné doložit, proč se konkrétní pracovní pozice stala neudržitelnou a proč nebylo možné najít jiné řešení.
Pro zaměstnance i zaměstnavatele z toho plyne poměrně jasný závěr: pokud firma označí pozici za nadbytečnou kvůli AI, musí prokázat, že ji skutečně nelze zachovat a že neexistovala férová alternativa. Soudy tím nastavují hranici mezi legitimní modernizací provozu a účelovým zjednodušením personálních rozhodnutí.
Mohlo by vás zajímat
Snížení mzdy jako „alternativa“ u soudu neobstálo
Jedním z řešených sporů byl případ zaměstnance Zhou, který pracoval jako kontrolor kvality výstupů AI modelů. Firma argumentovala tím, že technologický pokrok snížil potřebu jeho práce, a nabídla mu přeřazení na jinou pozici, ovšem za výrazně horších finančních podmínek, než měl doposud.
Z původních 25 000 jüanů (cca 80 000 Kč) měsíčně měl přejít na 15 000 jüanů (cca 48 000 Kč), což Zhou odmítl. Společnost následně ukončila pracovní poměr, jenže soud toto rozhodnutí označil za nezákonné, protože nabídnuté řešení podle něj nesplňovalo základní principy férovosti a přiměřenosti.
Rozhodnutí soudu tak vysílá jasný signál: firmy sice mohou modernizovat a zavádět nové technologie, ale nesmí přenášet náklady těchto změn jednostranně na zaměstnance. Pokud „alternativa“ znamená výrazné zhoršení podmínek, nelze ji považovat za legitimní důvod k výpovědi.
Zdroj: Tomshardware, Fortune
video
22 foto
