V posledních letech jsme svědky rychlých proměn v pracovním prostředí. Technologie se vyvíjejí, trhy se mění a firmy se musí neustále přizpůsobovat. V důsledku toho vznikají zcela nové profese, které jsou mimořádně žádané. Lidé, kteří se v těchto oblastech prosadí, mohou počítat s velmi zajímavými ročními platy. Pojďme se podívat na tři konkrétní příklady profesí, které mají velký potenciál.
Mohlo by vás zajímat
1. Change manažer: Architekt změn
Změna je v dnešním světě pravidlem – firmy nasazují nové technologie, restrukturalizují procesy, mění kulturu a reagují na výkyvy na trhu. V tom hraje důležitou roli specialista, který řídí celý proces změny – tedy „change manažer“.
Tato pozice vyžaduje kombinaci dovedností v oblasti plánování, komunikace, psychologie a vedení. Je třeba, aby změna nebyla jen „na papíře“, ale aby zaměstnanci přijali novou skutečnost a aktivně se na ní podíleli.
Cesta k výdělkům v řádu milionů ale vyžaduje nejen velkou zodpovědnost, ale často působení ve velké firmě, v mezinárodním kontextu nebo s významnými dopady na organizaci.
Mohlo by vás zajímat
2. AI Officer: Mistr umělé inteligence
S náběhem umělé inteligence (AI) do všech oblastí podnikání roste poptávka po lidech, kteří mají strategickou i technickou odbornost – a kteří dokážou AI zapojit do byznysu tak, aby přinesla skutečný užitek. Role „Chief AI Officer“ nebo obdobná tak znamená být mostem mezi technologií, byznysem a etikou.
Hlavní kompetence této role zahrnují: dobré technické znalosti AI (modely, data, infrastruktura), strategické myšlení (jak AI využít v byznysovém kontextu), schopnost projektového řízení a porozumění právním a etickým aspektům.
Mohlo by vás zajímat
3. Chief Human Resources Officer (CHRO): Rozvíječ talentů
Zatímco dříve bylo oddělení HR vnímáno spíše jako administrativní funkce, dnes se role HR mění a stává se důležitější. Tím roste i význam vedoucí pozice, „Chief Human Resources Officer“ (CHRO). Jde o osobu, která nejen získává talenty, ale plánuje, rozvíjí, motivuje a udržuje zaměstnance, formuje firemní kulturu a strategii lidských zdrojů.
Mezi důležité dovednosti patří: strategické řízení lidí, výborná komunikace, znalost odměňování a pracovního práva. Takže potenciál zde je vyšší než u běžných manažerských pozic.
Nemějte strach, pokud máte v některé z těchto oblastí zatím málo zkušeností. Mnoho zmiňovaných profesí nabízí možnosti vstupu na juniorské nebo asistentské úrovni. To vám umožní postupně se v dané oblasti etablovat, zdokonalovat své dovednosti a postupovat dál.
Důležité je:
- budovat odbornost (např. v AI, change managementu nebo HR strategii)
- získávat praktické zkušenosti, ideálně v projektech s měřitelným dopadem
- budovat si síť kontaktů - LinkedIn je dnes nepostradatelným nástrojem
- pracovat na dovednostech komunikace, vedení a strategického myšlení
- sledovat trendy v odměňování, být připraven přijmout vyšší riziko a zodpovědnost.
Zdroj: Digitaldefynd, Worldsalaries, Platy
6 foto